Учебная практика отчет государственное и муниципальное управление

    Отзывы о выполненных работах 4. После наш тьютор вместе с вами проходит несколько часов курса по обучению вас самостоятельному написанию работы. Отчет о прохождении преддипломной практики Государственное и муниципальное управление. Положение о практике студентов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования далее - Положение , определяет порядок организации. Скачиваний:

    Две курсовые писала сама, четыре научилась писать. Старостина Руслана. Откладывала на. Потом поставила ваш сайт в закладки, но все равно откладывала с обучением до самой сессии. В результате пришлось вам учить меня делать курсовик за два дня, а мне за ночь его потом и учить. Больше так оттягивать не. Спасибо тьютору! Отдельное спасибо вашему менеджеру Юлии, она вконтакте у вас живет чтоли? Никольская Светлана. Мне посоветовала подруга, она тоже здесь училась писать дипломную, но по другой специальности.

    Как оформить отчет по учебной практике

    Кое-какие правки я сделала, когда препод проверял, но меня и этому научили. Но теперь все отлично! Бондарь Вера. Спасибо за работу, особенно за то, что оригинальность нужная, а то сильно усилились требования в последнее время. Я теперь умею самостоятельно! Валиахметова Залина.

    Отчет о прохождении преддипломной практики (Государственное и муниципальное управление)

    Подешевле как всегда оказалось не. В смысле, погнались за подешевле, вышло как. Спасибо вам, что выручили, взявшись научить меня написать сложную курсовую всего за 3 дня, и не подвели. Жанна Д. У меня преподаватель сложный попался, вся группа слезами исходила, до каждой мелочи придирался, все не.

    Особенно по поводу оформления: ссылки, сноски, справа-слева. Если руководитель по управлению персонала — профессионал в своей сфере, разработанная им стратегия даст серьезный толчок к развитию организации.

    4810803

    Кадровая служба должна состоять из профессионально подготовленных служащих: юристов, менеджеров по управлению персоналом, психологов, социологов, экономистов по труду. Вновь созданная служба управления персоналом должна реализовывать в организации современные функции управления персоналом. Осуществлять планирование персонала.

    При этом рекомендуется осуществить следующие мероприятия: определить факторы, влияющие на потребность в персонале стратегия развития организации, динамика рабочих мест и т.

    Осуществлять маркетинг персонала. Целесообразно осуществить такие мероприятия: оптимизировать соотношение внутреннего и внешнего привлечения персонала; разработать учебная практика отчет государственное и муниципальное управление отбора персонала; изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности; содействие продвижению по службе муниципальных служащих.

    Назначение на должности муниципальной службы может производиться из состава резерва кадров на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы, поэтому необходимо разработать Положение о кадровом резерве муниципальной службы.

    По окончании практики проводится публичная защита, на которой заслушиваются отчеты студентов, обсуждаются результаты практики, дается оценка работы каждого студента. Создание в структуре администрации других организационно-административных блоков нет необходимости. Права и обязанности студента при прохождении. Обязанности студентов в период прохождения практики 7 6. В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять выбор формы обучения работников при повышении квалификации с помощью работников структурного подразделения компании, отвечающего за работу с кадрами, внутреннюю систему обмена опытом или в соответствующем учебном заведении с отрывом или без отрыва от производства и т.

    При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантные муниципальные должности муниципальной службы необходимо изучать объективные данные деловых и личностных характеристик муниципальных служащих. Управлять мотивацией и стимулированием персонала. Одна из проблем недостаточной профессиональной компетентности муниципальных служащих заключается в относительно низком престиже самой службы в органах местного самоуправления, в результате чего профессиональные экономисты, юристы, социологи и другие специалисты выбирают работу в коммерческом секторе, необходимо внедрять механизмы мотивации труда, направленных на повышение престижа самой муниципальной службы.

    Восстановить пароль. Он характеризуется доведения до подчинённых информации в форме предложений, преобладает товарищеский уважительный тон, внимательное отношение к подчинённым, распоряжения и запреты сочетаются с дискуссиями, мероприятия планируются по возможности коллегиально Демократический стиль руководства положительно сказывается на морально-психологическом климате, ведет к значительному повышению инициативности, самоконтроля и ответственности работников. Хотелось и дешевле, и лучше. Результаты выполнения заданий по практике формируются в отчет по практике страниц. Теперь никаких больше зачетов, нет курсовых и не надо больше ничего защищать!!!

    Это активизирует приток на муниципальную службу, как молодых специалистов, так и опытных управленцев. Необходимо создать такие условия, чтобы работник администрации понимал: его труд, в особенности инициатива в деле реализации стратегических задач, будет соответствующим образом учебная практика отчет государственное и муниципальное управление.

    Данное направление включает диспансеризацию служащих, обеспечение их санаторно-курортным лечением. Возможно также приобретение медицинских страховых полисов с расширенным пакетом услуг, выплаты к заработной плате для стимулирования здорового образа жизни работников за отказ от курения, сотрудникам, не пропустившим ни одного рабочего дня в течение года по причине болезни, работникам, постоянно занимающимся спортом.

    Развивать корпоративную культуру: формировать ценности компании, формулировать нормы и правила организационного поведения; контролировать на своем уровне соблюдение норм и правил организационного поведения. Необходимость решения задачи формирования корпоративной культуры вытекает из того, что повышение престижа муниципальной службы — обеспечивает приток ценных кадров, однако недостаточно мотивирует их работать единой командой на благо муниципалитета.

    Помимо социальных гарантий, для закрепления специалиста на рабочем месте необходимо идеологическое воздействие, которое как раз и обеспечивается корпоративной культурой. Оптимизировать систему повышения квалификации.

    Без повышения квалификации руководителя, других руководящих работников и работников службы управления персоналом невозможно внедрить необходимые изменения, так как им не только придется начать процесс изменения с себя, но и стать проводниками этих изменений в организации.

    Постоянное участие в обучающих программах, семинарах, повышение квалификации является необходимым условием их успешной деятельности. В целях повышения квалификации персонала и его переподготовки рекомендуется осуществлять выбор формы обучения работников при повышении квалификации с помощью работников структурного подразделения компании, отвечающего за работу с кадрами, внутреннюю систему обмена опытом или в соответствующем учебном заведении с отрывом или без отрыва от производства и т.

    Реферат устная научная речьСубъект преступления понятие признаки значение курсовая работаКурсовая работа по полукопченой колбасе
    Оборудования для очистки сточных вод рефератОтчет производственной практики социального педагога в школеРоль бухгалтерской отчетности в рыночной экономике курсовая работа
    Курсовая работа по стратегии предприятияЭссе как правильно писатьФорма сделок курсовая работа со сносками

    Являясь центральным звеном в системе подготовки специалистов, практика помогает студентам осознать правильность профессионального выбора, проверить усвоение теоретических знаний, полученных в процессе учёбы, выявить профессионально важные качества. Настоящая Программа учебной практики разработана на основании Федерального закона от г.

    Задачи учебной практики: по практике защита информации с деятельностью организации органа государственной муниципальной властиструктурой управления и функциями основных подразделений; определение места и роли структурного подразделения организации, где студент проходит практику; ознакомление со спецификой деятельности специалиста в соответствующих учреждениях и организациях; изучение нормативно-правовой базы обеспечения деятельности конткретного структурного подразделения в организации; приобретение опыта анализа управленческой документации, статистических данных; сбор эмпирических материалов для анализа структуры, содержания деятельности, показателей работы в организации.

    Проведение учебной практики опирается на изучение студентами дисциплин учебного плана, предшествующее прохождению практики. Во время прохождения практики происходит закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в ходе учебного процесса, а также приобретение практического навыка для их применения.

    До прохождения учебной практики студенты должны приобрести навыки работы с профессиональной литературой и источниками, с современными научными исследованиями в сфере государственного учебная практика отчет государственное и муниципальное управление муниципального управления, умения анализировать различные источники информации и составлять аналитический отчет о результатах поиска информации по избранной теме или проблеме в виде библиографических списков, составлять отчет по результатам своей работы.

    Направление студентов на учебную практику осуществляется на основании приказа директора Института по представлению деканата факультета ГМУ и выпускающей кафедры государственного и муниципального управления в соответствии с договорами, заключенными с базовыми объектами практики, а также гарантийными письмами.

    Студенты, обучающиеся в рамках учебная практика отчет государственное и муниципальное управление подготовки и заключившие трехсторонние договоры с организацией-местом будущей работы, учебную практику, как правило, проходят в этих организациях. В соответствии с рабочими учебными планами учебная практика предусмотрена: для очной формы обучения 3 недели в начале 6 семестра; для очно-заочной вечерней формы обучения 3 недели в начале 8 семестра; для заочной полной формы обучения 3 недели в начале 8 семестра; для заочной сокращенной формы обучения 3 недели в начале 6 семестра.

    Задание на практику см. Приложение 1 является индивидуальным для каждого студента и составляется совместно преподавателем выпускающей кафедры и студентом, с учетом места практики и профиля подготовки студента. Для руководства практикой назначается руководители практики от ВУЗа и от организации базы практики. Руководитель практики от ВУЗа: выдает задание на практику, участвует в проведении всех организационных мероприятий до ухода студентов на практику, курирует прохождение практики на местах.

    Руководитель от организации, в которой студент проходит практику, обеспечивает необходимые условия прохождения практики, необходимые практикантам материалы, а также консультирует практиканта, контролирует использование им рабочего времени.

    В процессе практики подписывает дневник см.

    Учебная практика отчет государственное и муниципальное управление 1728

    Приложение 2а по окончании составляет отзыв практиканту см. Приложение 5 с указанием общей оценки неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично.

    Учебная практика отчет государственное и муниципальное управление 325

    учебная практика отчет государственное и муниципальное управление Студенты могут проходить практику группами, состоящими из нескольких человек или индивидуально. Выбор организаций - объектов практики, согласование условий договора, назначение руководителей, распределение студентов по местам практики, а также учебно-методическое руководство практикой осуществляет выпускающая кафедра.

    Свои пожелания или свои предложения о месте прохождения практики студенты должны представлять на кафедру не позднее, чем за два месяц до ее начала. Первая неделя учебной практики включает: изучение общей организационно-функциональной структуры организации, определение роли и места того структурного подразделения, где студент проходит практику; знакомство с нормативными и методическими документами, регулирующими деятельность организации; Вторая неделя учебной практики включает: изучение штатного расписания организации, структуры и ее штатной численности; ознакомление с должностными инструкциями, условиями деятельности соответствующих специалистов; знакомство с конкретными технологиями, используемыми в ходе профессиональной деятельности специалистов по месту прохождения практики; Третья неделя учебной практики включает: ознакомление с основными направлениями деятельности специалистов организации; изучение методов и технологий, применяемых в данной организации; выявление профессионально важных качеств специалиста, необходимых и востребованных на рынке труда.

    • В качестве дополнительного приложения в отчет могут включаться копии документов нормативных актов, отчетов и др.
    • Закс 28 июля г.
    • Я теперь умею самостоятельно!
    • Принято Ученым Советом.
    • Организация производственной.
    • Принято Ученым Советом.
    • Наши тьюторы вас научат!

    Основные контрольные задания на время прохождения учебной практики: 1. Составить список нормативных правовых документов, на основании которых осуществляет свою деятельность конкретная организация. Дать характеристику организации, этапа ее развития, основных показателей деятельности. Составить схему организационно-функциональной структуры организации и описать основные функциональные и линейные взаимосвязи. Дать краткое описание основных направлений деятельности специалистов по месту прохождения практики и описать дополнительные знания, умения и навыки, необходимые в деятельности специалиста.

    Для получения зачета по практике студент должен: полностью выполнять программу практики и работы, предусмотренные индивидуальным заданием; приобретать компетенции по будущей специальности; строго соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка принимающей организации, правила техники безопасности и охраны труда; нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты; своим поведением и отношением к работе соответствовать образу студента высшего 4.

    По окончании практики студент обязан сдать руководителю практики от кафедры оформленный отчет практики учебная практика отчет государственное и муниципальное управление дневником и отзывом о его работе, подписанным руководителем принимающей организации или ее подразделения и заверенные печатью. Отчет является основным документом, характеризующим работу студента во время практики. В отчете должны быть отражены изученные во время практики вопросы и результаты практической деятельности студента.

    Отчет состоит из титульного листа см. Приложение 3задания на практику, дневника практики, отзыва руководителя практики от организации, заверенного печатью организации; оглавления, общей части, заключения, списка использованных источников.

    В качестве дополнительного приложения в отчет могут включаться копии документов нормативных актов, отчетов и др. Отчет предоставляется в печатном виде на листах формата А4. Объем общей части отчета вместе с введением и заключением должен составлять страниц печатного текста. Отчет иллюстрируется схемами, диаграммами, таблицами и другими наглядными материалами.

    [TRANSLIT]

    Текст подготавливается с использованием текстового редактора Microsoft Word или аналога через 1,5 интервала с применением 14 размера шрифта Times New Roman. Отчет сопровождается подготовкой презентации для демонстрации вовремя его защиты. Нравственные принципы государственного служащего Реферат, Государственное и муниципальное управление.

    Учебная практика ГМУ (отчет+дневник+хар-ка)

    Государственные закупки в функционировании и развитии конкурентоспособности экономики Чебаркульского муниципал Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление. Виды государственных решений Контрольная работа, Государственное и муниципальное управление. Полномочия руководителей федеральных органов государственной власти в сфере государственной службы, вариант Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление. Тема любая по государственному и муниципальному управлению Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление.

    Развитие института президента: международный опыт и российская практика Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление. Реформирование и развитие индустрии современного туризма в Российском федерации Реферат, Государственное и муниципальное управление. Анализ экономической эффективности законов на различных примерах российских законов.

    Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление. Отзывы о выполненных работах 4. Like it. Очень быстро! Заказываю работу уже второй раз, всё грамотно, требования соблюдены.

    Отзывы студентов направления "Государственное и муниципальное управление"

    Сообщите. Ярославский Государственный Университет. Скачиваний: Цели и задачи учебной практики 3 2. Место учебнойпрактики в структуре ООП бакалавриата 4 3.

    Компетенции, формируемые в результате прохождения учебной практики 5 4.