Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа

    В странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в пропитании, одежде, жилье и т. Простая повременная оплата. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Общая тенденция роста производительности труда, проявляющаяся на длительных отрезках времени, дает основание говорить, что стоимость товаров снижается, поскольку именно этот рост остается главным фактором развития экономики.

    Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки. За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:. Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

    Просто напиши с чем тебе нужна помощь. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Работа для преподавателей Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Все предметы Бухгалтерский учет и аудит Финансовый учет Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24 Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

    Прочитать как работает сервис. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Виды оплаты труда. Порядок начисления заработной платы.

    Виды оплаты труда Оплата труда имеет два вида: Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества сущность формы и системы заработной платы курсовая работа качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.

    Среди экономистов существует и другая точка зрения: рост доходов населения может привести к сущность формы и системы заработной платы курсовая работа сбережений, что должно стимулировать инвестиции. Люди предпочитают тратить, так как нет стабильного и ликвидного инструмента накопления и сохранности сбережений. А траты опять увеличивают стоимость жизни, цены на товары и инфляцию.

    Зарплаты госслужащих за — годы выросли в среднем в 2,65 раза, а силовиков — в 2,8 раза. А так как заработная плата входит в себестоимость продукции, то неизбежен рост цен и оправдана инфляция за год [9.

    Как видно, из приведенной выше статистики, заработная плата занимает существенную часть в ВВП по источникам доходов и, изучив график можно сделать вывод, что заработная плата на протяжении практически семи лет стабильно занимает половину всего ВВП по источникам доходов.

    Курсовая работа: Заработная плата: сущность, формы и системы

    Остальную же часть занимают чистые налоги на производство и импортваловая прибыль экономики и валовые смешанные доходы. Из среднемесячной номинальной заработной платы по России Рисунок 4 мы можем видеть, что в среднем заработная плата увеличивается, но ценности в реальных показателях не прибавляется, причина тому — инфляция.

    Заработная плата России идет не на опережение, а в ногу с инфляцией, а зачастую и не догоняет.

    Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа образом, сегодня заработная плата большинства россиян не выполняет не воспроизводственной, ни стимулирующей функции. Это в значительной мере объясняет некоторые иррациональные с точки зрения теории рынка мотивы формирования предложения труда и спроса на. Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы.

    Относительно России ясно только одно: что необходимо остановить рост инфляции и принять все меры для её снижения. Параллельно с этим необходимо выработать четкую государственную программу регламентизации заработной платы населения, сделав её зависимой от производительности труда и экономики в целом. Заработная плата - важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы рынка труда, Одним из итогов перехода к рыночной экономике в России явилось снижение доли зарплаты в общей сумме доходов населения.

    Правительство России устранилось от регулирования оплаты труда, так что работодатель вправе устанавливать заработную плату на каком угодно низком уровне. Как известно, долгосрочной целью развития России является повышение уровня жизни населения и достижение уровня ВВП в 18 тысяч долларов на душу населения по паритету покупательной способности ППСчто близко к современному уровню Португалии и Германии. При условии сохранения нынешних темпов роста зарплат поставленная цель может быть достигнута только в году.

    Поставленные в курсовой работе задачи решены достаточно полно, тем не менее, существуют перспективы дальнейшего развития темы. Акумова Н. Библиотека "Полка букиниста". Политика доходов и заработной платы. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. Смит А.

    Объективной основой реализации этой функции является соблюдение необходимых пропорций в соотношениях оплаты простого и сложного труда, труда, требующего разного уровня квалификации, соблюдение принципов редукции труда. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается. За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:. В трудовой теории стоимости показано, что уровень цен прямо связан со стоимостью товара и обратно — со стоимостью денег.

    Исследование о природе и причинах богатства народов. Книга I, глава V. Соболевская А. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата за год.

    Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа 5934

    Тюкавкин Н. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

    • Многие известные ученые-экономисты уделяли данной теме много внимания.
    • В рамках теории эволюционной экономики деньги рассматриваются как необходимое условие осуществления процесса самоорганизации в обществе, как сигнал обратной связи, реализуемый в специфической форме, причем такой, которая в то же время является носителем определенного информационного потока.
    • Характеризует зависимость заработной платы работников с количеством и качеством затраченного труда.
    • То есть избыточно высокий уровень реальной заработной платы увеличит издержки призводства благ, что вызовет рост цен и падение реальной заработной платы до равновесного уровня.
    • Узнай стоимость написания работы на заказ.

    А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому. Всего работ: В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи: 1 рассмотреть понятия заработной платы 2 рассмотреть основные принципы формирования заработной платы 3 изучить основные системы заработной платы 4 проанализировать современное состояние заработной платы в России.

    Становление российской модели благосостояния в условиях социально-экономического кризиса. Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Сдельная оплата труда. Согласно этой концепции, заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции:.

    По трудовому договору вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы. Отсюда выделим наиболее существенные признаки заработной платы: 1 заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений; 2 своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя статьи 22, 56 ТК РФ ; 3 заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение сущность формы и системы заработной платы курсовая работа трудовой функции работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работыодно из основных правомочий работника статья 21 ТК РФ ; 4 правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК РФ порядок, сроки, стандарт оформления реферата выплаты заработной платы и другое ; 5 заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе; 6 заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов должностных окладовно ниже МРОТ.

    Структуру заработной платы образуют следующие ее части: 1. Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя: а за выполнение работ в особых условиях труд на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями статья ТК РФ ; б за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению статья ТК РФ ; в за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий должностейрасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других сущность формы и системы заработной платы курсовая работа, отклоняющихся от нормальных статья ТК РФ [10].

    Сторонники концепции "регулируемой заработной платы" основоположник - английский экономист Дж.

    Виды, формы и системы оплаты труда

    Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России. Согласно этой концепции, заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: 1 обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, то есть способности к физическому и интеллектуальному труду воспроизводственная функция ; 2 формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, то есть позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника - формировать заинтересованность в продуктивном труде стимулирующая функция ; 3 выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда регулирующая функция.

    RU будет заказывать работу до 26го мая - вводите промокод iphone, и тогда будете учавствовать в розыгрыше iphone xs сам только что узнал, что у них сущность формы и системы заработной платы курсовая работа акции бывают п.

    RU - можете просто зайти узнать стоимость, никто вас ни к чему не обязывает, там впринципе всё могут сделать, вне зависимости от уровня сложности у меня просто парень электронщик там какой то, тоже там бывает заказывает. GQвсе сдал на отлично, и нервы не пришлось тратить.

    Я обычно любые готовые сущность формы и системы заработной платы курсовая работа покупаю на сайте shop-referat. А если там не нахожу то уже на referat. Хватит париться. GQ вам сделают любой реферат, курсовую или дипломную. Сам пользуюсь, и вам советую. Главная Рефераты Благодарности. Тип: Курсовая работа Размер: Объектом курсовой работы являются современные формы и системы оплаты труда.

    Предметом изучения являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе оплаты труда. В нашей курсовой работе использовались следующие методы исследования: эмпирический, индукция и дедукция, анализ и синтез, сравнение и сопоставление и причинно-следственная связь. Законы КЗОТ кодекс законов о труде от 18 июня года, глава 6. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова.

    В чем причина такой дифференциации заработка? Злокачественная артериальная гипертензия реферат снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

    Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа 8762596

    Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы.

    В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего.

    Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы.

    Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа 6128068

    С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей.

    Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы. Нестандартная мебель по индивидуальному заказу любого размера.

    Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением.

    Маркс обосновал неизбежность работа и медицина реферат резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

    Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет сущность формы и системы заработной платы курсовая работа.

    Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось. Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя.

    Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы.

    И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы. Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем.

    Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением сущность формы и системы заработной платы курсовая работа рабочего дня. С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции.

    На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции.

    Сущность формы и системы заработной платы курсовая работа 7104

    Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции.

    Курсовая работа: Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России

    В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания.

    Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме. В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе.

    Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года.

    В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному. Комплексное рассмотрение сущности заработной платы создает исходную методологическую базу для анализа и органически присущих ей функций. По вопросу о функциях заработной платы в современных условиях среди российских ученых-экономистов нет единого мнения.

    Концепция реформирования заработной платы в условиях перехода к рынку, разработанная Институтом труда Минтруда России, предполагает, что заработная сущность формы и системы заработной платы курсовая работа как цени рабочей силы должна выполнять в рыночной экономике три основные функции:. Воспроизводственная функция.

    Позволяет обеспечить работникам и членам их семей минимальный физиологический и социальный уровень потребностей, необходимый для воспроизводства рабочей силы.

    В этом случае реализуется экономический закон возмещения потребностей. Государственное регулирование оплаты труда по таким направлениям как установление гарантированного минимума заработной платы, прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики, тесно связано с этой функцией.

    Вместе с тем, если зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне предприятия может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия.

    Реферат воздушно капельные инфекцииВедение беременной в женской консультации реферат
    Курсовая работа ишемический инсультБанкет с частичным обслуживанием официантами курсовая работа
    Доклад о состоянии окружающей среды 2019 костромаПрименение электромагнитной индукции в технике доклад
    Реферат на тему современное оружие россииРеферат на тему будова пк
    Реферат на тему вниманиеРеферат по географии монголия

    Работа на два — три фронта чревата ухудшением дисциплины и т. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

    Сущность заработной платы и её нормативно-правовая база. Правовые основы организации оплаты труда РФ. Способы расчета за выполненную работу, ее современные формы. Повременная заработная плата, сдельная ее форма.

    Достоинства основных форм зарплаты. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке. Главная База знаний "Allbest" Экономика и экономическая теория Заработная плата: сущность, формы, системы, функции - подобные работы. Заработная плата: сущность, формы, системы, функции Характеристика форм и систем заработной платы.

    Расчет норм труда на основе должностного оклада тарифной ставки. Формы типовых систем сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.