Реферат современный руководитель доу

    Организационно-административные методы управления реализуется при разработке и утверждении годовых планов, перспективной Программы развития ДОУ, решений педагогического совета, при инструктировании исполнителей в форме указаний, распоряжений, приказов. Их интересы обращены в прошлое они живут там и тогда, планируют свое прошлое, что абсолютно бессмысленно;. Рассматривая дошкольное учреждение как целостную, динамическую систему, исследователи Л. Редактор, администратор: Вовченко Е. Адера, руководители осуществляют восемь практических функций:. Методическая работа в ДОУ: анализ, планирование, формы и методы.

    Сидит 17 лет. Ходит 17 лет.

    Статья "Портрет современного руководителя" ДОУ. Современный руководитель доу реферат

    Работает лет. Ест лет. Едет в транспорте 3 года. Разговаривает и слушает разговоры 2 года. Смотрит телевизор 6 лет.

    • Тайм-менеджмент — это инструмент для планирования своего настоящего, которое неразрывно связанно с будущим.
    • Ее основная задача- выявление принципов эффективного управление временем.
    • Важное не срочное - стоит поручить другому или наметить на не напрягающий вас срок его выполнения.
    • Уткина, ведущей характеристикой личного лика руководителя дошкольного учреждения является нравственная характеристика, которую можно представить в трех измерениях: Общие нравственные качества: патриотизм - преданность Отечеству, приоритет общественных интересов, соблюдение и развитие лучших традиций своего народа; гуманизм - уважительное отношение к каждому человеку, ориентация на его личное достоинство, вера в его способность к совершенствованию; справедливость - объективная оценка личностно-деловых качеств людей и их деятельности, признание их индивидуальности, открытость для критики, самокритичность.
    • Введение 3 4.
    • Профессионализм менеджера заключается, прежде всего, в овладении специальными знаниями и навыками в области организации производства и.
    • Тайм-менеджмент современного руководителя дошкольного образовательного учреждения Наталья Бурундукова Тайм-менеджмент современного руководителя дошкольного образовательного учреждения Работая руководителем детского сада, необходимо быть всегда в форме и начеку.

    Смеется дня. Готовит еду дней. Болеет насморком дней. Занимается шопингом дней. Болеет дней.

    Реферат современный руководитель доу 4489

    Отмечает праздники дней. Заполняет различные документы дней. Читает дней. Говорит по телефону дней. Одевается мужчиныженщины день. Ходит в туалет по малой нужде дней Прежде чем перейти к правилам планирования времени руководителя, я хочу познакомить вас со стариной притчей о времени В траве лежало яблоко.

    Хорошее, лишь с одного боку пятнышко. Учитель поднял яблоко и сказал: - Есть две возможности. Правила планирования времени руководителя Современные приемы тайм-менеджмента 1. Важно фиксировать и перепроверять, как и на что вы используете свое время. Тревожные симптомы близкого возникновения временных проблем можно определить по следующим признакам: Отсутствие приоритетов при выполнении дел решение второстепенных задач при регулярном переносе главных ; Спешка при выполнении объемных заданий зачастую вызвана несвоевременностью начала работы над ними ; Большой поток всевозможных рутинных дел риск утонуть в мелочах ; Несвоевременное изучение деловой переписки текущей документации ; Работа по вечерам и выходным в служебные часы не хватает времени ; Постоянное выполнение работы за своих коллег кажется, что так будет быстрее или надежнее ; Работа не по своему профилю неэффективное использование возможностей ; Непрерывные помехи в работе бесконечные телефонные звонки и наплыв посетителей ; Уточнение сведений, постоянное переспрашивание трудное восприятие информации, как следствие утомления.

    Важное срочное - требует немедленного решения. Работайте над своими планами регулярно и системно доводите до конца начатое. Фиксируйте реферат современный руководитель доу планах результаты или цели конечное состояние, а не просто действие.

    Устанавливайте точные сроки исполнения задач. Планируйте выполнение рутинных функций: просмотр документации, обход ДОУ. Стремитесь сократить расход реферат современный руководитель доу на непродуктивную деятельность.

    В современных условиях, когда перемены в жизни общества и образовательных учреждений происходят значительно быстрее, особая роль уделяется управленческому мастерству. Лояльность к работающим. Он будет, но от раза к разу.

    Итак, рассчитаем личный капитал времени. Если подытожить, что является основным в тайм-менеджменте? Успехов в работе! Публикации по теме: Адаптация детей к условиям дошкольного образовательного учреждения Ранний возраст — период быстрого формирования всех свойственных человеку психофизиологических процессов.

    Библиотека изображений:.

    Межбанковские корреспондентские отношения курсовая работаДоклад поощрение и наказание детей в семье
    Письменные приемы сложения и вычитания контрольная работаРеферат налогообложение физических лиц
    Реферат технология возделывания картофеляПсихологический климат коллектива эссе
    Эссе на английском языке о книгеКонтрольная работа по теме эпоха петра i

    Опубликовано в разделах: Доу. Наталья Бурундукова Все публикации. Тайм-менеджмент современного руководителя дошкольного образовательного учреждения. Смотр музыкальных уголков на МААМ. День лука на МААМ. Полезные и вкусовые свойства этой овощной культуры известны во всем мире. Обзорная публикация о строительстве храма из серии Золотые публикации. Лучшее 3 дня. Картинки: Шаблоны для лэпбука Осень. Картинки: Лэпбук осень. Картинки: Осенние признаки в картинках.

    Редактор, администратор: Вовченко Е. Столь высокая оценка этих качеств объясняется вероятно тем, что они играют особую роль в удовлетворении морально-психологических потребностей педагогического коллектива. Отсутствие у руководителя дошкольного учреждения тех либо иных нравственных качеств может приводить к эссе по обществу во взаимоотношениях с коллегами.

    Отрицательно действуют на моральный климат в коллективе руководитель черты руководителя, как высокомерие, обидчивость, тщеславие, грубость, резкость, вспыльчивость, неуравновешенность, черствость и т. Атмосфера в педагогическом коллективе ДОУ, отношения между воспитателями, педагогами и руководителем имеют большое воспитательное значение. Ведь дети, глядя на окружающих их взрослых, осваивают определенные этические нормы и ценности, образцы социальных взаимоотношений.

    Именно в дошкольном возрасте закладываются все черты личности ребенка, в том числе и его нравственные характеристики. Поэтому, осуществляя функцию руководства. Руководитель учит воспитателей понимать ребенка. Если он не стремиться познать духовный мир ребенка, он никогда не сможет быть настоящим мастером своего дела. С этого начинается и любовь к своей профессии. Глубокое знание педагогики, умение применять эти знания на практике — необходимое качество доу руководителя пед коллектива.

    Быть хорошим педагогом, способным влиять на коллектив — это первостепенное достоинство руководителя ДОУ, и оно не может и не должно подменяться административно-хозяйственными умениями. Если заведующая, окунувшись с головой в хозяйственные и административные нужды, перестает быть педагогом, то и вверенное ей детское учреждение постепенно начинает превращаться из воспитательного в реферат современный руководитель доу присмотра за детьми. В таком детском саду на первый взгляд царит благополучие и порядок, соблюдается режим, дети выглядят ухоженными и спокойными.

    Но за этим внешним благополучием часто скрываются отсутствие единства во взглядах на воспитание и, как следствие этого, педагогические ошибки и промахи. Однако полагаться на время, на то, что путем проб и ошибок в конечном итоге можно стать хорошим руководителем, реферат современный непростительная ошибка.

    Категории Педагогика. Однако, каждый менеджер обязательно принимает решения, работает с информацией и выступает руководителем организации.

    Самоменеджмент — это саморазвитие менеджера как личности и организация его личной деятельности, представляющая собой целенаправленное и последовательное использование испытанных методов работы в повседневной практике в специфических условиях преобладания самоорганизации.

    Основные цели самоменеджмента:. Выделение и специальное рассмотрение реферат современный руководитель доу специалистами в области менеджмента вопросов деятельности именно менеджера обусловлено важным значением данной проблемы, а именно следующим:. Дошкольное образовательное учреждение имеет свою ярко выраженную специфику: цели, структуру коллектива, виды и содержание информационных и коммуникативных процессов.

    Поэтому сегодня невозможно обеспечить благоприятные условия для творческой работы коллектива ДОУ без целенаправленного и научно обоснованного управления. К современному дошкольному учреждению предъявляются такие требования, что повышение уровня управления ДОУ становится объективной необходимостью и существенной стороной его дальнейшего развития.

    Руководители обязаны гибко и быстро реагировать на запросы общества, в постоянно меняющейся сложной экономической ситуации находить способы выживания, стабилизации и развития. Поздняк отмечает, что при правильном руководстве учреждением управленцу важно постоянно анализировать современную обстановку, это позволит ориентировать педагогов ДОУ на активное восприятие достижений общества в области демократии, реферат современный руководитель доу, гласности, развития самосознания.

    Денякина считает, что руководителю важно продумывать стратегию развития дошкольного образовательного учреждения, определяя назначение дошкольного образовательного учреждения, его место в системе образования, его основные цели, задачи и функции.

    Цель управления ДОУ заключается в обеспечении его оптимального функционирования в достижении эффективности образовательного процесса при наименьших затратах времени и сил. Исследователи выделяют главные цели управленческой деятельности. Становление, создание управляемой и управляющей систем создание оптимальной для конкретных обстоятельств и условий целостной, самобытном авторской педагогической системы.

    Поддержание всех свойств системы, ее упорядочение и стабилизация. Обеспечение оптимального функционирования системы. Развитие системы, перевод се из существующего в новое, качественно более высокое состояние. К свойствам управления можно отнести:. Самоменеджмент — это относительно новое понятие в управленческой науке. Его возникновение реферат современный руководитель доу многом связано с переосмыслением содержания деятельности личности и более глубоким пониманием процессов самодеятельности, протекающих внутри организации.

    Реферат современный руководитель доу 7586

    В процессе развития самоменеджмента как науки подходы к его определению, сфере применения и возможному инструментарию неоднократно изменялись, так что даже к настоящему времени большинство из базовых понятий до конца не является строго определенным. Самоменеджмент - способность менеджера организовать свою собственную работу - не менее важен для успешной работы предприятия, как и другие факторы внешней и внутренней среды.

    Реферат современный руководитель доу 8680414

    Управленческая деятельность руководителя дошкольного образовательного учреждения многогранна, пронизывает все происходящие в дошкольном учреждении процессы и отличается большой сложностью и динамизмом. Управление предполагает умелое использование существующих закономерностей, создание хорошо продуманной системы взаимосвязей и требует, чтобы процессы, зависящие от руководителя, не протекали без его вмешательства. Управлять дошкольным учреждением - это значит целенаправленно воздействовать на педагогический коллектив а через него на воспитательно-образовательный процесс для достижения максимальных результатов в области воспитания детей дошкольного возраста.

    Для успешного осуществления деятельности заведующему, реферат современный руководитель доу всего, необходимо иметь определенные теоретические знания и соответствующие практические умения. Профессиональные знания по менеджменту предполагают осознание трех принципиально различных инструментов управления. Первое - это организация, иерархия управления, где основное средство -- воздействие на человека сверху с помощью основных функций реферат современный руководитель доу, планирования, организации и контроля деятельности, а также распределения материальных благ и пр.

    Второе - культура управления, то есть вырабатываемые и признаваемые обществом, организацией, группой людей ценности, социальные нормы, установки, особенности поведения. Третье - это рынок, рыночные отношения, то есть основанные на купле-продаже продукции и услуг, на равновесии интересов продавца и покупателя.

    Белая, Дошкольное образов.

    [TRANSLIT]

    Управление, как и любая деятельность, основывается на соблюдении ряда принципов. Принципы управления:. Лояльность к работающим. Ответственность как обязательное условие успешного управления. Коммуникации, пронизывающие организацию снизу вверх, реферат современный руководитель доу вниз, по горизонтали.

    Атмосфера в организации, способствующая раскрытию способностей работающих. Обязательное установление долевого участия каждого работающего в общих результатах. Своевременная реакция на изменения в окружающей среде. Методы работы с людьми, обеспечивающие их удовлетворенность работой. Умение выслушать всех, с кем сталкивается в своей работе руководитель. Честность и доверие к людям.

    Ваш IP-адрес заблокирован.

    Опора на фундаментальные основы управления: качество, затраты, сервис, нововведения, контроль сил и возможностей, персонал. Видение организации, то есть четкое представление о том, какой она современный. Качество личной работы и ее постоянное совершенствование [6]. Содержание деятельности по управлению педагогическим коллективом руководитель дошкольном учреждении предъявляет определенные требования к профессионально-деловым качествам заведующего. Руководитель должен владеть реферат руководства коллективом.

    Культура руководства - это умение правильно, глубоко и всесторонне оценивать результаты деятельности всего дошкольного учреждения и каждого воспитателя, доу понимать и делать практические выводы [18]. В это понимание входит как личная культура, так и культура процесса управления. Большим авторитетом пользуется руководитель, умеющий быть больше и лучше других и при этом быть высококультурным, воспитанным и скромным человеком.

    Плюсы и минусы работы музыкального руководителя

    Успех в руководстве людьми определяется не силой власти, а силой авторитета, силой энергии, разносторонности, талантливости. Заведующий, пользующийся авторитетом, располагает к себе и его влияние на коллектив оказывается очень сильным. Заведующему необходимо воспитывать в себе вежливость, чуткость и внимательность к людям. Все эти качества укрепляют его положение среди сотрудников, делают уважаемым человеком. Все это помогает сделать работу в коллективе слаженной и успешной.

    Задача руководителя ДОУ - вникнуть в содержание труда воспитателя, выявить его сильные и слабые стороны, помочь исправить недостатки, правильно осмыслить содержание программы, направить на совершенствование методики воспитательно - образовательного процесса.

    В своей работе любой руководитель должен использовать разнообразные методы управления. Белая К. Ионова СМ. Тревожные симптомы близкого возникновения временных проблем можно определить по следующим признакам:.

    Здесь особое значение приобретает, индивидуальный подход, умение понять каждого человека. Организаторские способности - необходимое качество для управленца, особенно дошкольным учреждением. Руководитель разрабатывает годовые и календарные планы; определяет обязанности между членами коллектива; использует более действенные меры для стимулирования труда сотрудников; контролирует и анализирует работу воспитателей, правильно и своевременно оформляет документацию.

    Ведущей линией руководителя в управлении ДОУ является наличие у него собственной концепции, профессионального мышления, индивидуального стиля управленческой деятельности. Стиль работы руководителя, его реферат современный руководитель доу и личностные качества оказывают существенное воздействие на режим и порядок работы дошкольного учреждения, на эффективность и результативность его деятельности.

    Поэтому управление в этом учреждении должно опираться на личностное начало, так как конечные результаты управленческой деятельности достигаются не самим руководителем, а всеми членами коллектива. Управленческая деятельность руководителя ДОУ требует оперативности в решении самых различных вопросов, краткости и точности изложения мыслей, творческого, глубокого и гибкого подхода к реализации многочисленных задач, стоящих перед дошкольным учреждением.

    Все это предопределяет необходимость ее постоянного совершенствования и повышения эффективности, зависящей от взаимодействия различных факторов. Реферат современный руководитель доу из важных категорий управления являются функции.

    ДО СЛЕЗ!!! Музыкальный руководитель детского сада за работой!

    К основным функциям можно отнести:. Все эти функции характерны для системы управления дошкольным учреждением, но каждая из них имеет свои особенности, вытекающие из специфики содержания работы учреждения. Молчанова, Г. Тюлю, Т.

    Понятия современного руководителя ДОУ

    Шамовой, в которых разработаны варианты доу оценки управленческой деятельности руководителя в системе образования, в то время как по вопросу оценки управленческой деятельности заведующего дошкольным образовательным учреждением специальных исследований не проводилось. Объект исследования — особенность управленческой деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения. Предмет исследования — процесс осуществления управленческой деятельности современного руководителя ДОУ.

    Для решения поставленных задач были использованы следующие методы: теоретический анализ научной литературы, исторических материалов; изучение, анализ и обобщение управленческого опыта заведующих дошкольных учреждений.

    Руководителям необходимо выработать новый подход в управлении, строящийся на уважении, доверии и успехе, ориентируясь, прежде доу на создание комфортных условий для созидательной деятельности педагогов с детьми, родителями и самовыражения в. При этом очень важно, отмечает В. Зверева, демонтировать творчески разрушить старые препятствующие обновлению связи в коллективе, и затем осуществить перевод его из одной доу развития в другую.

    Рассматривая дошкольное учреждение как целостную, динамическую систему, исследователи Л. Денякина, Л. Поздняк считают, что ее оптимальное жизнеобеспечение возможно лишь при умении руководителя планировать, организовывать, контролировать, регулировать, согласовывать и координировать работу коллектива на научной основе. Эффективность управления дошкольным образовательным учреждением, отмечает Н. Лященко, напрямую зависит и от умения руководителя осознавать себя и современный руководитель личные цели, правильно распределять время и усилия, то есть от умения изучать и изменять себя, поэтому необходимо создавать собственные управленческие концепции развития.

    Осуществляя выбор путей обновления педагогического процесса и эффективного управления им, современный руководитель, приходит к выводу М. Поташник, должен учесть тенденции социальных преобразований в обществе, запросы родителей, интересы детей и профессиональные реферат педагогов.

    Для профессионального управленца, как отмечали B. Лазарев, Р.

    Кричевский, Т. Афанасьев, очень важно овладеть, прежде всего, культурой профессионального управления, то есть комплексом тех понятий и методов, которые выработаны в общественном опыте. Однако, ряд специалистов И.